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BOLETIN ABRIL 2020

abril 1, 2020

Durante estos últimos quince días de marzo, el objetivo casi exclusivo al que nos hemos dedicado ha sido aportar seguridad jurídica y fiscal resolviendo consultas, mediante resúmenes y atención telefónica y por e-mail, sobre la incertidumbre generada ante la situación de Estado de Alarma declarado. Conscientes de que es un tema que nos ha sobrevenido como sociedad en general, podemos afirmar que la economía solidaria y el cooperativismo en distintos sectores, como los medios de comunicación, la agroecología, el textil o la asesoría, han estado a la altura de las circunstancias. Por ello, no faltamos a nuestro boletín mensual en la que quisiéramos empezar con una primera gran noticia que recibimos el 4 de marzo: el reconocimiento como enfermedad profesional del síndrome del túnel carpiano que sufría una camarera de piso movilizada a través de la plataforma «Las Kellys». La segunda noticia satisfactoria, y esperamos que definitiva de este tema, vino dos semanas después cuando el Tribunal Supremo confirmó esta y otras sentencias creando así jurisprudencia. Esperamos no tener que volver a tribunales para reclamar esta reivindicación de «Las Kellys». Te invitamos a compartir el boletín a quien estimes necesario. Laboral Reconocimiento del síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional de las kellys. El síndrome del túnel carpiano es una dolencia que afecta al nervio de la muñeca. Provoca entumecimiento, hormigueo, debilidad o daño muscular, en manos y dedos. Es lo que ha sufrido durante mucho tiempo Mónica Delgado. Es camarera de piso en Sevilla desde hace casi 25 años. Esta enfermedad en su muñeca derecha la ha tenido varios meses de baja laboral y la ha obligado a pasar por quirófano. Sin embargo, no ha sido hasta ahora cuando un juez de Sevilla ha reconocido que el síndrome del túnel carpiano que padece esta mujer es enfermedad laboral y no común. “Para nosotras, las camareras de piso, esto es un paso muy importante”, se felicita Mónica. Noticia en el Diario de Sevilla. Noticia en Nius Diario. El pasado 19 de marzo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea informaba de una importante sentencia en favor del personal interino de todas las Administraciones Públicas. Para ello, Abogad@s en Red ha realizado un análisis destacando las partes más importantes. Sentencia del TJUE sobre personal interino. Análisis de Abogad@s en Red. Análisis de la jurisprudencia reciente sobre el derecho a adaptar la jornada laboral para conciliar la vida familiar y laboral. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, estableció nuevos caminos para adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo a fin de conciliar la vida familiar y laboral. Los derechos de concreción horaria de la nueva redacción del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores suponen un abierto cuestionamiento de las tesis que sostienen que el elemento sustancial de laboralidad continúa siendo la dependencia y subordinación del trabajador dentro de la esfera organizativa de la empresa. En este artículo, de nuestra autoría, analizamos la jurisprudencia más reciente. Enlace al artículo en repositorio de la Junta de Andalucía. El Tribunal Supremo estima que un Ayuntamiento tiene legitimación activa para impugnar el convenio colectivo por lesividad. Hasta ahora, los Ayuntamientos no podían […]

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BOLETIN JURIDICO FEBRERO 2020

febrero 14, 2020

El mes pasado, comenzamos un nuevo formato de boletín con las noticias de interés. Diseñado con la colaboración de la cooperativa SEVILLANA aUTONOMÍA sUR, queremos destacar la sentencia favorable a una trabajadora de El Corte Inglés de Cádiz, obligada a trabajar los fines de semana y que consiguió la conciliación laboral permitiéndole repartir su jornada en los días restantes. Te invitamos a compartir el boletín a quien estimes necesario. La CGT de Cádiz recibió una sentencia favorable a una solicitud de conciliación laboral y familiar que una trabajadora de El Corte Inglés de Cádiz realizó, y que este centro comercial denegó. El Juzgado de los Social número 2 resolvió en favor de la trabajadora. La CGT estuvo asesorada por Autonomía Sur. (Sentencia). Real Decreto-ley 1/2020, de 14 de enero, por el que se establece la revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas del sistema de Seguridad Social. Un trabajador en el País Vasco, subcontratado y que se quejó de la empresa que prestaba servicios externalizados en el Ayuntamiento que contrató dichos servicios, fue despedido y un juzgado lo ha declarado «improcedente» por vulneración a su libertad de expresión. La Organización Internacional del Trabajo, organismo de la ONU especializado en materia laboral, publica su informe sobre tendencias en el empleo durante el 2020. Uno de los datos más alarmantes es la disminución de la renta por el trabajo en el PIB a escala mundial. El área de gestión fiscal, económica y contable ha publicado en el blog de Autonomía Sur una breve guía sobre ventajas de las cooperativas de trabajo ante las administraciones públicas, centrada especialmente en el ITP y el AJD. La Fundación Finanzas Éticas ha publicado su segundo informe sobre el impacto de un sector que está ganando masa crítica año tras año. Recomendamos su lectura cuando se cumplen 10 años de la caída de Lehman Brothers. El Jornal Andaluz. Autonomía Sur recomienda el medio cooperativo de El Salto gestionando un blog dentro de su red, destacando noticias de interés con perspectiva jurídica. «El Jornal Andaluz» comenzó su andadura el 4 de diciembre de 2018. Presentada la Asociación Andaluza de Víctimas de la Transición. El 25 de enero, se presentó la Asociación que velará por la defensa de la memoria de las víctimas que la represión policial y política dejó en Andalucía durante los 70 y los primeros 80. Manuel Ruiz, hermano de Arturo Ruiz, joven granadino asesinado hace 43 años en Madrid, publica este artículo en Público sobre su recuerdo.

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BOLETÍN JURÍDICO ENERO 2020

febrero 14, 2020

Nueva ampliación del permiso por nacimiento. A partir del 1 de enero del 2020, el otro progenitor (distinto a la madre biológica) contará con 12 semanas, incrementándose en 4 con respecto a 2019. Visita nuestro blog para más detalles. Nuevas medidas en materia tributaria, catastral y de Seguridad Social. El BOE publica, con fecha 28 de diciembre, la congelación provisional del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las pensiones. Nuevo Plan Director de Ordenación de Empleo y Relaciones Laborales de Andalucía. La Consejería de Formación, Empleo y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía publica las nuevas directrices en materia de empleabilidad e inserción laboral. Protección judicial a las víctimas de amianto. El abogado Miguel Ángel Arenas hace un repaso histórico a la lucha sindical y laboral para el reconocimiento como enfermedad profesional a las personas afectadas por este componente tóxico. Despedida tras 8 años y 242 contratos de interina. El Tribunal Supremo declara como improcedente el despido de una trabajadora de un hotel de Barcelona que acumuló 242 contratos de interina en 8 años para cubrir vacaciones y descansos. Compatibilidad empleo público y actividad privada. A raíz de un caso con un técnico de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA), el Tribunal Supremo establece unas pautas para compatibilizar actividad pública y privada. El Jornal Andaluz. Autonomía Sur recomienda el medio cooperativo de El Salto gestionando un blog dentro de su red, destacando noticias de interés con perspectiva jurídica. «El Jornal Andaluz» comenzó su andadura el 4 de diciembre de 2018. Presentación de la Asociación Andaluza de Víctimas de la Transición. El 25 de enero, se dará a conocer esta entidad impulsada por familiares de personas asesinadas durante la Transición y diversas entidades, entre las que se encuentra Autonomía Sur. En este acto se conmemora el asesinato de Arturo Ruiz, joven granadino que perdió la vida en una manifestación en Madrid.

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BOLETÍN JURÍDICO DE LA PRIMERA QUINCENA DE OCTUBRE

octubre 18, 2019

SOCIAL Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Madrid 19/09/2019 (rec. 195/2019). El Tribunal rechaza el recurso de suplicación y confirma la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 39 de Madrid, confirmando la naturaleza mercantil del vínculo que une Glovo con un Rider, dando especial relevancia a la supuesta «debilidad» de los elementos de dependencia y subordinación que existen en el vínculo contractual, criterio contrario al mantenido por la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (Sentencia 25/07/2019 rec. 1143/2019) Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Madrid 05/07/2019. El Tribunal considera que no cabe el disfrute unilateral del «teletrabajo» solicitado por un trabajador (representante de los trabajadores) sin la previa aprobación expresa de la empresa, por lo que avala el despido disciplinario del trabajador por ausencias e incumplimientos reiterados en el horario de trabajo. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 13/09/2019. El Tribunal considera que no ha existido baja voluntaria por el hecho de que, ante la ausencia injustificada a su puesto de trabajo, el trabajador no haya contestado a reiterados burofax remitidos por la empresa (y recepcionados por el trabajador) para que justifique sus ausencias, sin que del contenido de los mismos se desprenda la intención de considerar la baja voluntaria, como sí se explicitó en el último burofax que extinguía el vínculo contractual, por la que la actuación de la empresa debe considerarse despido tácito y, por lo tanto, improcedente. Sentencia Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 16/07/2019. El Tribunal ratifica la nulidad del despido de una trabajadora de baja por Incapacidad Temporal al ser considerada dicha baja de larga duración, al cumplirse los requisitos de la doctrina «daouidi» (STJUE 1 diciembre 2016 C-395/15) y considerar el despido en situación de enfermedad crónica como discriminatorio. Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2019. El Tribunal considera que al extinguirse un contrato de relevo, la empresa está obligada a abonar una indemnización al trabajador, fijando la misma en 12 días de salario por año trabajado y no los 20 correspondiente al despido objetivo. Sentencia del Tribunal Superior de Justícia de Galicia de 28 de mayo de 2019 (rec. 398/19). La Sala establece la posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia con el percibo del 100% de la pensión por jubilación, aún cuando la contratación se realice a través de la sociedad respecto de la cual el autónomo tiene un control efectivo, siempre que se mantenga el nivel de empleo, siendo esa interpretación no solo acorde con la letra de la norma sino que también es la que mejor se ajusta a la finalidad de la política de envejecimiento activo, respetando a la vez la finalidad de mantenimiento del nivel de empleo de la empresa. Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de abril de 2019 (rec 1014/2017). Derecho del trabajador a solicitar una indemnización por daños y perjuicios al haberle sido denegada la pensión de jubilación por falta de diligencia del trabajador relevista, ya que el mismo no se encontraba en desempleado en el momento de la celebración del contrato, lo que hacía que el contrato de […]

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BOLETÍN JURÍDICO QUINCENAL 2ª QUINCENA SEPTIEMBRE

octubre 7, 2019

SOCIAL STSJ de Canarias 882/2019, de 29 de agosto: Es nulo el despido de una trabajadora por la actividad sindical de su pareja La «discriminación por asociación» es una modalidad de discriminación reconocida por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea. Concretamente, su origen está en la STJUE de 17 de julio de 2008, asunto c-303/06 (Caso Coleman), en el que un trabajador del Reino Unido recurrió su despido, que había sido presentado formalmente por causas objetivas, pero que finalmente el STJUE reconoce que la extinción unilateral tenía origen discriminatorio, contraviniendo la Directiva 2000/78/CE. La Sentencia del TSJ de Canarias acoge la «doctrina Coleman» para dar luz a las nuevas prácticas discriminatorios que trascienden a los grupos directamente protegidos constitucionalmente, declarando la nulidad del despido de la demandante y condenando a la empresa a los efectos jurídicos inherentes a tal declaración, así como a abonar a la trabajadora una indemnización de 6.251 euros por vulneración del derecho fundamental a no sufrir discriminación. Sentencia 317/2019 Juzgado de lo Social nº 2 de Valladolid: Art. 34.8 ET: Derecho del trabajador a adaptación horaria El juzgador reconoce el derecho del trabajador a realizar su jornada laboral en el turno de tarde (eximiéndole del turno de noche), mientras persista la necesidad de atender al cuidado de su madre de 91 años, ya que la empresa no ofrece razones organizativas que revelen dificultades en la organización del trabajo que pudieran impedir o dificultar la concreción horaria en turno de tarde, pues cuenta con ocho trabajadores de la misma categoría que podrían cubrir los turnos de noche (prestado cada 5 semanas) que se asignaban al actor. Sentencia 101/2019 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Salario mínimo interprofesional (SMI) La Sentencia establece que si el salario base reflejado en Convenio Colectivo es inferior al SMI, la empresa puede compensar y absorber el nuevo salario base acorde al SMI con el importe de los complementos y pluses salariales, pero, sin embargo, no cabe absorber los incrementos del SMI (o del Convenio) con los pluses extrasalariales, es decir, aquellos que compensan los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, por cuanto dichos conceptos no tienen la consideración de salario tal y como establece el art. 26.2 ET. Sentencia 471/2019 del Tribunal Superior de Justicia de Zaragoza: El funcionario interino por sustitución puede ser cesado al ser cubierta la plaza reservada que ocupa por un funcionario de carrera que ha superado un proceso selectivo La Sentencia concluye que la reserva de plaza para el funcionario titular que transitoriamente no la ocupa tiene su efecto en el ámbito de su relación funcionarial, no en la del interino que le sustituye temporalmente, de modo que no impide que el puesto pueda ser objeto de destino provisional de otro funcionario de carrera tras la superación del proceso selectivo correspondiente. La reserva de plaza del titular tendrá su eficacia en el caso de que pretenda su reincorporación, en cuyo caso podrá desplazar al segundo. CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO Sentencia 1941/2019 de la Sala de los Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (rec. 956/2019): […]

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BOLETÍN JURÍDICO PRIMERA QUINCENA SEPTIEMBRE 2019

septiembre 12, 2019

Sentencia del Tribunal Constitucional 91/2019, de 3 de julio de 2019 En esta importante Sentencia, el Tribunal declara la inconstitucionalidad y nulidad de la norma reguladora de la cuantía de la pensión de jubilación para los trabajadores a tiempo parcial, en concreto, la aplicación de denominado “coeficiente de parcialidad”, por cuanto vulnera el principio de igualdad y constituye una discriminación indirecta por razón de sexo, lesionando el artículo 14 de la Constitución.

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BOLETÍN JURÍDICO SEGUNDA QUINCENA JULIO 2019

julio 31, 2019

SOCIAL Una Sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid vuele a dar la razón a los riders de Deliveroo, al considerar que están sujetos a una relación laboral con la empresa. La Sentencia del Juzgado de lo Social Nº9 de Madrid de 22 de julio de 2019, señala que por parte de la empresa no se ha desvirtuado adecuadamente la presunción de certeza que corresponda al acta de liquidación de la Inspección de Trabajo y que, por tanto, puede entenderse probado que al menos en el periodo al que se refiere la misma los repartidores afectados por el proceso prestaron sus servicios como personas trabajadoras, teniendo la relación con la empresa carácter de laboral.

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BOLETÍN NOVEDADES JURÍDICAS: PRIMERA QUINCENA DE JULIO DE 2019

julio 17, 2019

SOCIAL El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía se pronuncia a favor de los trabajadores contratados a través de los programas Emple@joven y Emple@30+, entre otros, al considerar que el Ayuntamiento de Sevilla está obligado a aplicarles el Convenio Colectivo como al resto de trabajadores.

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